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甘肅高院召開建立勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制座談會

來源:民一庭 作者:張巖 馬巧玲 責任編輯:Admin 發布時間:2018/1/9 3:55:32 閱讀次數:
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加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設,是健全勞動人事爭議處理制度、完善矛盾糾紛多元化解機制的重要舉措。近日,為貫徹落實《人力資源社會保障部  最高人民法院關于加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設的意見》,甘肅省人力資源和社會保障廳、甘肅省高級人民法院就建立全省勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制進行溝通,以便實現勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制完善、運轉順暢,切實維護當事人合法權益,促進勞動人事關系和諧與社會穩定。

2018年1月9日,甘肅省高級人民法院民一庭根據2017年全省法院勞動爭議案件受理情況,召開勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接工作專題座談會。民一庭庭史莉、副庭長張巖、審判員馬巧玲、書記員茍志環以及特邀的蘭州市中級人民法院民一庭、民三庭,白銀市中級人民法院民一庭,酒泉市中級人民法院行政庭,平涼市中級人民法院民一庭,天水市中級人民法院民三庭,張掖市甘州區人民法院,蘭州市城關區人民法院渭源路法庭、白銀路法庭,蘭州市七里河人民法院民一庭,會寧縣人民法院等16名一線法官參加。座談會由民一庭副庭長張巖主持。

民一庭庭長史莉首先對各勞動審判專家在百忙之中抽出時間參加此次座談會,積極建言獻策表示感謝。史莉庭長強調加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設,是加強和創新社會管理,提高勞動人事爭議處理效能的重要方面。并希望通過此次研討,能夠掌握勞動人事爭議仲裁與訴訟中的突出問題、明確解決辦法或思路,以此次會議為主要契機,與人社廳勞裁處、仲裁院進行商談。

參加座談會的法官總結審結案件中勞動爭議裁審工作存在的問題、提出解決辦法及建議,提供了實務中已與當地仲裁部門聯合下發指導意見或達成一致的成功經驗。各參加座談會的業務骨干結合審判實踐積極發言。在座談會上,與會代表在統一裁審受理范圍、法律適用標準;規范受理、保全、執行程序銜接;完善裁審銜接工作機制,建立聯席會議制度、信息共享制度、疑難復雜案件辦案指導制度、聯合培訓制度;加強組織領導等有關勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制內容進行了深入探討和研究。為我省下一步盡快出臺甘肅省勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接意見打穩基礎。

據悉,甘肅省高級人民法院與甘肅省人力資源和社會保障廳將于近期聯合出臺甘肅省勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接意見。


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